念好“三字经” 打造高素质党务干部队伍（建设高素质党务干部队伍）

　　习近平总书记指出要建设高素质专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。今年以来，西宁市通过开展党务干部能力提升专项行动，持续加强党务干部队伍能力建设，着力打造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党务干部队伍，推动基层党建工作水平不断提升。

　　立足“优”字抓选配，严格入口关。严格落实选拔配备机关党务工作人员比例和基本条件规定，按要求选优配强党务干部。制定《西宁市基层党务工作者备案管理办法(试行)》，明确人员选配、备案管理等内容，坚持高标准、严把入口关，按照政治强、业务精、作风好的要求选拔党务干部，从源头上保证质量。分领域明确党务干部配备比例，机关企事业单位、人民团体按照不低于本单位工作人员总数的2%比例或单位实际，配备专兼职党务干部。同时，持续加大“两新”领域党建工作指导员、联络员队伍建设，确保党务工作专人专管。坚持以岗选人、人岗相适原则，综合考虑党务干部年龄、党龄、党务工作年限等因素进行合理配置，不断优化党务干部队伍结构。城东区开展“敢担当、善作为”基层党务工作者配备情况专项调研，精准把握“配备力量不足”“人员流动大”等关键问题，细化补充党务工作者备案管理台账，督促基层党组织严格落实党务工作者配备要求。城中区按照“机关有储备、村社有重点、两新有指导”工作思路，建立“党支部推选—党委批准—上级党工委备案”三级审批制度，优选212名党务工作者，完成机关企事业单位专兼职党务工作者配备和“两新”组织党建指导员配备。湟源县以业务熟悉程度、工作能力、办事效率等为标准，建立97名村级后备党务干部台账，为村级党建工作培养党务工作力量。

　　着眼“强”字抓培训，守牢能力关。分领域研究制定党务干部能力标准，明确各领域党务干部基本能力要求，组织开展党务干部能力提升培训重点班、县区党务干部能力提升示范班、基层党组织兜底培训等，把学习新思想、新理念、新战略、新要求作为培训的重要内容，加大党务干部党建理论、基层党务和综合业务培训，不断提升党务干部履职能力。编印《基层党务干部业务指导手册》，依托“西宁智慧党建”平台建立党建工作“微论坛”，定期帮助基层解决党建工作疑问，为党务干部学习党的基本知识，熟知党内政策法规，掌握党内各项工作的流程和规定搭建载体。组织开展党务工作经验交流、交叉督导、基层挂职锻炼等活动，引导党务干部在实践中发现问题、破解难题，不断增强抓党建工作业务能力。湟中区围绕发展党员、党员教育管理、干部队伍建设、引才聚才用才等11个方面，开展党务干部“微调研”活动，组织全区115名党务干部自选课题，通过实地走访、查阅档案、驻村蹲点等方式开展一线调研，在找准党建工作不足的同时，推动提升党务干部业务能力。城北区火车西站街道党工委坚持党务干部能力提升的针对性和实效性，从街道、社区抽调15名党务干部，通过现场参加“三会一课”等组织生活、查阅发展党员流程台账等形式，对各级党组织党务干部工作开展交叉督导，引导党务干部在督导中找差距，在交流中学经验、在实操中补短板。

　　突出“严”字抓管理，把好合格关。组织实施党务干部达标测试工作，按照“分层测试、分领域达标”原则，分层分类对党务工作者进行党务基本能力测评，将测评结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据，激励党务干部担当作为。对敢于担当、群众认可、成绩突出的党务工作者，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评优评先，测评不达标的，通过跟班学习、调训等方式进行脱岗培训，培训后仍不达标的，责令调换党务干部，树立鲜明的党务干部“能上能下、能进能出”的导向。同时，充分运用容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、甘于奉献的党务工作者撑腰鼓劲。落实党内关心关爱举措，及时解决党务工作者的实际困难，营造干事创业的良好氛围。城西区按照“个人据实填报、基层党组织审核把关”程序，健全完善党务干部档案，实行区委组织部、各党(工)委两级动态管理，建立党务干部工作纪实制度，同时，有计划地安排党务干部与行政、业务干部双向交流，解决党务干部交流难，“出口”不畅等问题，激励党务干部主动作为。大通县将党务干部实绩考核纳入党组织抓党建工作责任清单，重点围绕党建工作完成情况、工作成效和工作亮点，加大对党务干部的日常督导考核，将考核结果作为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据，不断形成“优者上、能者带、弱者学”的党务队伍建设导向。（来源：西宁市委组织部）