高台县罗城镇：强化党建引领 多举措提升村干部队伍建设水平（如何提升村党建工作实效）

近年来，罗城镇持续在“学习、培训、制度、管理、培养”上下功夫，引导村干部在加强基层党建、完善乡村治理、推动乡村振兴等工作中用情用力、发挥作用。

抓好“学”，提升素质能力

坚持把政治理论学习和能力培训作为提升村干部理论素养和履职能力的重要途径。通过“三会一课”、“党员固定活动日”、专题学习、研讨交流、在线学习等形式，组织村干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规等内容，切实加强村干部理论基础，提升村干部理论水平。同时，围绕基层重点工作、业务水平，定期开展业务培训，帮助村干部吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法，提升村干部履职能力。今年以来，组织开展专题学习30余次，岗位大练兵5次，组织交流研讨20余次，提交心得体会100余篇，开展集中培训10次，累计培训200余人次，切实提升村干部履职能力，树牢了全心全意为人民服务的宗旨，提升了为民服务的水平。

突出“度”，抓好制度落实

把制度建设作为促进村干部履职尽责、担当作为的有力抓手。按照“月督查、季评比、年考核”的工作机制，创新开展“五比五看”活动，采取逐项定分、综合评分、考档激励等措施，倒逼基层工作见实见效；建立村干部“坐班、轮班、代办”制度，各村每天至少安排1名干部坐班，并在村务公开栏中公示村干部坐班时间、联系电话，对老、弱、病、残、文化程度低的群众，安排专人上门提供服务，做到群众足不出户也能办成事；严格落实村干部考勤和请销假制度，以制度管理和约束村干部，全面调动村干部的工作积极性、主动性，有效激发村级组织管理活力。

严格“管”，落实监督管理

扎实开展“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”行动，深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，引导村干部在纪律面前知敬畏、存戒惧、守底线，坚持以案促改，改中提升，持续推进作风建设常态化；积极推行党务、村务、财务公开制度，让群众充分行使知情权、参与权和监督权，使权力在阳光下运行；用好监督执纪“四种形态”，镇纪委通过定期或不定期抽查、明察暗访、突击检查等形式，对村干部到岗、坐班和工作开展情况进行督查检查，对村干部及时咬耳扯袖，从细枝末节处抓严抓实党员干部纪律作风管理，让守纪律讲规矩成为村干部的自觉行为习惯。今年以来，开展监督检查36次，有效提升村干部的工作效率、工作质量和服务意识。

坚持“帮”，夯实后备基础

大力实施“薪火传承”导师帮带计划，拓宽村级后备力量选用渠道，充分挖掘乡村本土潜力，通过入户走访，充分征求群众建议意见，将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库，实现能人聚集的后备干部选用格局；围绕基层组织建设、乡村振兴等重点工作，安排后备干部参与党务实训、项目建设及壮大村集体经济“擂台比武”主题活动，为基层组织建设、乡村振兴、壮大村集体经济建言献策。同时，针对性地安排后备干部参与村级事务管理，不断在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。今年以来，共结成帮带对子49对，储备后备干部58名，举办后备干部专题培训班2期、观摩学习4次。（杨波）