网评｜拧干“痕迹管理”的“水分”

帮锄 画/张文发 来源：求是漫评

习近平总书记在《求是》杂志第2期《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》一文中指出：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在，‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；‘文山会海’有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。”如今，一些地方和部门在运用“痕迹管理”开展工作过程中，出现了过度化倾向，正在演变为“痕迹主义”。对此，有关方面必须高度重视，大力纠正整治、规范优化痕迹管理。

倡导“工作留痕”的初心本是为了督促工作落实。然而，一段时期以来，一些地方和单位却“各炒各的菜”，有时候为了应付上级检查，挖空心思编材料、造报表，没有痕迹的也要“造痕迹、补痕迹”，急急忙忙补学习笔记，迎检资料论“公斤”。看似“岁岁年年花不同”，实际却是“年年岁岁花相似”。因此，“工作留痕”一旦过度，就本末倒置，偏离了初衷，成了“痕迹主义”。

“痕迹主义”之所以蔓延，一方面，是部分党员干部奉行只唯上不唯实的政绩观、权力观，唯“领导重视”而行事，将人民群众利益诉求抛在九霄云外，怕领导“打板子”、“丢帽子”，却不怕群众“拆台子”；另一方面，则是部分上级单位在工作中脱离实际、脱离群众，凡事要印证材料，要精准填表，特别是在运用考核“指挥棒”时，没有深入基层了解实际情况，而是流于形式、失之空泛，所以下级也就以形式主义应对形式主义、官僚主义。

“痕迹主义”危害甚大，不仅影响党内“政治生态”，更破坏党群关系，在群众心中留下不好的印象。诚然，“上面千条线，下面一根针”。很多“痕迹主义”也是“官僚主义考核”给逼出来的，基层干部有苦难言，特别是一到年终大考，各种考核细则琳琅满目都往基层压，不管是重要的还是不重要的都要往考核的“筐”里装，样样都要看记录、查文件、找“留痕”，久而久之就形成了“工作干得好，不如材料造得‘亮’”的错误导向，许多干部把工作重心放在了“工作留痕”上，而忽视了为人民服务的本心。

根除“痕迹主义”滋生的土壤要抓住“关键少数”。领导干部要以身作则，改变官僚主义作风，下基层调研不能只看“亮点”、观“盆景”，或者满足于“被动安排”，只听汇报，却不“深入田间地头”察实情。要发扬实事求是的作风，既看干了什么事情，又看干出什么成绩。下级抓落实要唯实不唯上，摒弃“政绩秀”“材料政绩”，真抓实干，身入心至，不走形式不作秀，保证党的各项政策落细落小落实。

工作留痕要适度，“痕迹主义”要不得。要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，为基层“减负”，让干事创业者轻装上阵。要狠抓源头治理，完善考核评价体系，控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，减少考核材料的比重，挤干“痕迹管理”的“水分”，以实绩、实效论英雄，让那些敢扛事、能干事、善成事的干部“甩开膀子加油干”。要引导干部树立正确政绩观，发扬斗争精神，把心思和精力用到抓落实、干实事上来，用实干实绩赢得老百姓的口碑。