浅谈国有企业党建工作存在的主要问题及对策（浅谈国有企业党建工作存在的主要问题及对策建议）

永州新闻网讯（通讯员 唐艳芳）国有企业在我国社会经济发展中作用非常巨大，随着社会主义市场经济的深度发展，国有企业面临着深化企业改革的重任。国有企业在改革工作全面发展的影响下，应将党建工作放在重要位置,让党建工作起到政治引领作用,坚持党的领导、 加强党的建设，成为贯彻执行党中央决策部署、把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局和全面深化改革的重要力量。

一、国有企业党建工作存在的主要问题

1.重业务轻党建思想依然存在。有些企业观念落后，认为企业生产和市场效益是当前重中之重，没有将党建工作摆在重要位置，没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节，没有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。其次，党支部作为开展各项党建工作的执行部门，而有些企业内部对于党支部工作的重要性缺少正确的认识，没有为党支部建设工作提供充足的资金支持，导致各项工作无法顺利开展。

2.党建工作制度有待完善。有些企业没有明确党建责任，在党建工作中，企业领导没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案来推动党建工作的开展，导致企业的党建工作决策落实不到位。其次，大部分企业逐渐发现党支部建设的关键作用，但党建工作方式方法相对落后，党支部“三会一课”制度形同虚设，效果不明显，组织工作不到位，党员群众的意见和建议得不到反馈，党的领导和指引对于基层工作的影响力不足。

3.党建队伍建设有待加强。很多国有企业因对党建工作不够重视，把党建工作放在政工部门里面，没有设立专门部门对接党建工作，党建工作人员为兼职人员，存在政工人员一人多岗的现象。其次，虽设置了专职党建部门，各党支部也配置了党建工作人员，但大部分人员对党建工作不熟悉，缺乏经验，对人员的系统培训不够，激励措施有待改善，导致党建工作具体落实不到位。

二、国有企业提升党建工作的对策

1.强化主体责任。不断强化党委主体责任，党委书记带头抓，加强领导班子的“一岗双责”，党支部书记切实履行好支部党建工作第一责任人职责，要把主体责任放在心上，扛在肩上，抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。同时，对党建工作不上心的，要例行谈心谈话制度；对职责不履行的，要用好问责追责利器。在履好职、尽好责的基础上，凝聚工作合力，努力构建“一级抓一级，层层抓落实”的齐抓共管的党建工作责任体系。

2.强化党建引领。坚持党建引领，坚持把党建工作和企业业务工作同谋划同部署同落实，结合企业生产经营、科技创新及文化建设等内容，在充分征求党员群众意见的基础上，开展丰富多样的“党建 企业生产、廉政建设、群团建设”等争先创优活动，形成“一个企业一个品牌、一个支部一种特色、一个党员一面旗帜”的生动局面，充分发挥党员干部先锋模范作用和示范带头作用，不断推进国企党建工作健康发展新步伐，彰显党建的特色与成效。

3.强化队伍建设。在党建工作新形势、新任务的情况下，按照“忠诚、干净、担当”的标准，努力建设一支素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，大力加强党建队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。配齐配强党务工作人员，积极发挥表率作用，开创党建工作有人抓、有人管、有人干的好局面。强化培训力度，大力支持企业党务工作者参加各种专业培训、专题讲座等，不断增强党务队伍的整体专业水平和理论素养，为党建工作科学化、规范化、制度化开展提供有力支撑。

总之，抓好国有企业党的建设，要以新时代中国特色社会主义思想为指引，严格按照党中央的要求，认真贯彻落实国有企业党建工作会议精神，落实全面从严治党的主体责任，制定科学规范的党建制度，选好用好党建工作干部人员，不断开创国有企业党建工作新局面，推动国有企业在改革发展中再上新高度。