全州龙水镇党员“星级化”管理激活基层党建内生动力（党员星级化管理的活动方案）

广西新闻网全州12月25日讯（通讯员 包文聪 实习生 蔡祯）今年以来，全州县龙水镇以绩效考评为导向，加大绩效考评力度，细化绩效考评细则，在基层党组织推行党员“星级化”管理，推进从严管党治党，落细落小落实，激活了基层党建内生动力，全镇各项工作扎实有效开展。

“一条主线”建机制，“两个方向”定载体。龙水镇紧紧围绕一切工作到支部这条主线，牢牢抓住党支部制度建设这个关键，针对党员难管理、考核难量化、作用难发挥等问题，在充分调查研究和广泛征求意见的基础上，制定《龙水镇党员“星级化”管理工作实施方案》《龙水镇村干部绩效考核办法》，创新建立“十星表彰激励、中间巩固提高、后进帮教整改”的星级化管理机制明确载体方向。确定党支部为具体实施主体，党支部书记为第一责任人，对全体党员进行全程标星管理，做到日常记录、季度对账、年底核账、照章处理，严格根据党员标星累计情况给予相应的奖励或惩罚，为基层组织管理党员找准抓手。

“三个步骤”标星值，“四条红线”严奖惩。龙水镇坚持“优秀评得准不准，先让群众审一审”的原则，通过三个步骤来确星定级。先是党员互评互议，针对党员个人工作生活实际情况，严格对照标星情形，进行互相测评。再是群众测评，由村党总支牵头，在各党支部开展党员互评的基础上，组织本支部所属的村民小组召开村民代表会议，对本支部的党员进行民主测评。最后由组织评定，在党员互评、民主测评的基础上，由村党总支组织召开党总支扩大会议，综合各方面评议结果，审查党员相关档案及平时工作、生活的一贯表现得出，最终提出对每户的评议意见，确定“十星”评选结果。标星10星范围内，满10星的，设定鼓励、推优、奖励、扶持四条线。镇绩效考核组根据村干部工作考核情况，将考核结果按照3:5:2的比例分为好、中、差三个等次，定等次定比例，年终一次性发放绩效补贴。考核结果为“好”和“中”等次的村干部，领取全额绩效补贴；考核为“差”等次的村干部，扣罚全额绩效补贴，扣罚部分用来奖励考核为“好”等次的村干部。

党员先锋作用好，村风村貌大改观。党员“星级化”管理对党员参与“三会一课”、组织生活会等党内活动等进行全程纪实、标星，激发党员发挥先锋作用。同时推行党员“星级化”管理，为党员在工作和生活中设置了红线和底线，让党员管理有了“硬抓手”“硬杠杠”，促进了党员量化考评工作的真实性和针对性，推动党员充分履职、发挥先锋模范作用。通过营造比、学、赶、帮、超的创先争优氛围，开展“学示范、创示范，学典型、创典型”活动，让十星党员“领跑示范”，让中间党员“追随示范”，让后进党员“对标示范”，明显壮大“领头雁”群体，激活基层党建“一池春水”。