永乐店镇党委探索实施农村党建工作助理制度（永乐店镇党委探索实施农村党建工作助理制度的意见）

永乐店镇党委探索实施农村党建工作助理制度，将培养选拔优秀机关青年干部下村担任党建工作助理作为战略工程，进一步充实农村党建工作力量，提升农村党建工作水平。

严格选拔标准

培养村级后备干部

重点在规划办、流管办、民政科、经济发展科、社保所、文化站、财务托管服务中心等与农村工作紧密相关的科室中，选拔具备2-3年工作经验、了解党委政府运转工作、大专以上学历、35岁以下的优秀年轻干部担任党建工作助理，并注重挑选熟悉村内工作、在本村或附近居住的年轻党员，既方便下村工作，也为村“两委”换届工作储备人才、打好基础。截至目前，已选派党建工作助理38人，其中9名被推选为村级后备干部。

坚持分批选派

充实党建工作力量

2017年5月开始，镇党委结合各村工作实际，坚持试点先行、分步推进，分3批选派党建工作助理，逐步实现38个村全面覆盖，建立起一支素质优良、作风过硬、结构合理、数量充足的村级党建工作助理队伍，弥补了大学生村官数量减少给村级工作运转带来的影响。党建工作助理作为村党组织书记开展党建工作的“助手”，扎实落实各项工作任务，在深化“四评”工作机制、推进党支部规范化建设、加强党员教育管理等工作中发挥了重要作用，形成了上下联动的基层党建工作合力，进一步畅通了基层党建工作的“最后一公里”。

加强培训考核

提升党建工作水平

加大党建工作助理培训力度，在开展常态化党务工作培训的基础上，组织党建工作助理到镇党群服务中心开展“学习贯彻党的十九大精神”集中轮训，到“四评”机制培训基地进行实地参观学习，着力提升理论水平和实践能力。针对基层党建工作信息化水平不高的问题，组织党建工作助理参加现代远程教育工作培训班、“党员E先锋”信息系统管理员培训班和发展党员全程记实系统试运行工作部署培训会等党建工作业务培训，着力打造工作实、业务精的新时代党务工作队伍。同时，研究制定了《永乐店镇基层党建工作助理“百分考核”办法》，细化考核指标，设立绩效奖金，年终根据工作完成情况进行打分，按照实际得分情况发放年度奖金，为党建工作助理队伍提供物质生活保障，激发在农村地区任职的热情。