党建如何鼓干劲儿？看微山县政府办公室怎么做（政府办党建工作）

近年来，微山县政府办公室以党建为统领，创新“党建 ”工作思路，发挥党员示范作用，“服务发展、服务决策、服务落实”的水平得到显著提升。大家感慨：“现在明显感觉到办公室工作节奏快了、效率高了，每个人的工作积极性和干劲儿也激发起来了。”

微山县政府办公室实施“党建 专班 科室”管理办法，支部52名党员划分3个党小组，分配到7个工作专班，带动15个科室工作深度融合、同频共振。制定月比拼季比武 “两榜”加减分 年度兑现奖惩的考核激励制度，实施“月比评季比武”擂台赛和“奋斗榜、鞭策榜”两榜通报机制，根据结果即时兑现奖惩机制，实现正向激励反向惩戒。以科级培优、科长培强、科员培育、专班培壮“四培”计划为抓手，培养能拼善战的党员干部队伍，开展年轻党员干部素质提升行动，设立每周五集中学习日，采取“请进来、走出去”方式，邀请领导、专家授课，选派年轻党员干部到上级部门脱产学习，业务科长上讲台讲业务、晒工作，提升党员干部“学思讲做”综合能力。实行党员干部量化积分管理，将专班、科室创新性成果、协调工作成绩和获得的认可性批示情况纳入积分管理，与月评季比、“两榜”加减分相结合，实行写实性赋分管理，定期进行排名，以硬制度强措施保障各项工作扎实高效开展。

创建“8 Z N”专班工作机制，即8位县政府领导、Z个政府办公室人员、N个部门人员各组成1个工作专班。把专班作为党员干部锻炼的平台，8个工作专班主动深入乡村振兴、项目一线开展调研，为政府决策提供有价值的参阅，助推政府工作能效提升。开展创5A跟学活动，把支部建在专班上，组织党员干部编入县推进专班跟班学习，深入研学“早七晚七”、徒步查勘现场定事、《督办令》等体制机制，提升一线实战本领。深化创建跟学结果运用，开展“创5A精神”内涵征集、晒剖析心得及对标对表讨论活动，“创5A精神”全面融入办公室各项工作。推行政务热线“三点五步”工作法，狠抓承办单位精准回复、不满意工单销号、热线办人员能力提升关键点，严格落实一单三交、一单三审、“不扯皮”会议化解扯皮争端、关口前移主动消化不满意工单、热线办理闭环管理等措施，2021年度共受理各类来话来信28296件，满意率96%，办结率100%。

健全督查督办体制机制，建立“1685”政务督查立行工作体系，即1支队伍、6项重点、8个专班、5本台账。选拔政治素质高的党员干部组成“督查专员库”，组织开展联合督查行动。建立规范高效闭环工作流程，实行“一事一交办”，严格落实分解、交办、督办、反馈闭环管理，对交办事项跟踪调度、销号管理；对不能按时完成的，制发《督办单》催办；对办理工作不到位、敷衍应付的全县通报，抄送县考核办。注重督查结果运用，完善“督查 评价 通报 约谈”机制，将“评价、通报、约谈”作为部门综合考核打分的重要依据，分值占比县政府督查室权限分值的40%，评价、通报情况报县考核办，确保县委县政府各项决策部署落到实处。

（大众报业·大众日报客户端记者 王浩奇 通讯员 范良辉 辛晓琳 报道）