事业单位党建纪检工作在改革中的发展与创新（事业单位党建纪检工作在改革中的发展与创新心得体会）

来源：【华声在线】

黄垒军

随着我国改革开放的持续深化和社会主义市场经济的蓬勃发展，事业单位作为承担社会公共服务与产品供给的重要组织，其角色与功能日益凸显，同时也面临着诸多新挑战与机遇。新时代，如何适应新形势、新任务的要求，切实加强党建纪检工作，是摆在我们面前的一个重大课题。

事业单位党建纪检工作创新的意义

创新事业单位党建纪检工作不仅关系到党建工作的质量与效率提升，也关乎事业单位的健康发展和整个社会的政治生态建设。首先，党建纪检工作的创新有助于提升党建工作的质量与效率。通过创新，确保党组织在单位中发挥核心领导作用，为单位改革与发展提供坚强的政治保证和组织保障。其次，党建纪检工作的创新有助于增强纪检监督实效。通过加强日常监督，深化廉洁风险防控，可以及时发现和纠正党员干部存在的问题，防止权力滥用和腐败现象的发生，维护党和政府的形象与公信力。最后，党建纪检工作的创新有助于促进事业单位的健康发展。党建纪检工作的创新，有助于营造风清气正的政治生态，推动事业单位内部管理体制和运行机制的改革和完善。

事业单位党建纪检工作存在的问题

纪检监督力度不足。纪检监督是党建纪检工作中的重要环节，在一些事业单位，纪检机构在人员配置和工作资源上存在明显的不足，编制有限，专业人才缺乏。此外，纪检工作人员可能存在怕得罪人、不敢担当等问题，使得纪检工作难以发挥其应有的作用，导致监督工作流于形式。

制度建设不完善。制度建设是党建纪检工作的基础和保障，一些事业单位存在民主集中制执行不力，决策程序不规范，党风廉政建设责任制落实不到位等。这些问题使得纪检工作缺乏有效的制度支撑，难以形成长效机制。

党员教育管理不严格。党员教育管理是党建纪检工作的重要环节。在一些事业单位中，党员教育管理存在宽松现象，对党员的思想政治教育、党纪国法教育不够深入。这种现象导致党员的党性观念和纪律意识不强，容易在实际工作中出现违纪违法行为。

事业单位党建纪检工作在改革中的发展

完善党建纪检工作体制。首先，为了建立健全党的组织体系，事业单位需要结合自身实际情况，按照党的组织原则和相关规定，科学设置党的基层组织，确保党组织在单位内部的广泛覆盖和有效运作。同时，要明确各级党组织的职责，如党委负责制定党建工作总体规划和重大决策，党总支负责具体落实和监督，党支部负责日常活动和党员教育管理等，确保党的工作有序高效。其次，事业单位应根据党和国家法律法规，结合单位实际，建立健全包括党员教育管理、组织生活、党风廉政建设等方面的工作制度。在加强改革创新方面，事业单位应在坚持党的领导前提下，积极探索党建纪检工作的新体制、新机制。同时，积极探索党建工作与业务工作的融合模式，如通过设立党员示范岗、党员责任区等，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用，推动业务工作与党建纪检工作的相互促进和共同发展。

加强党建纪检工作队伍建设。首先，提升工作队伍的政治素质是基础。必须加强政治理论学习，确保每一位队员都能够深入理解和掌握党的基本理论、基本路线、基本方略。其次，提升工作队伍的业务能力是关键。要通过定期的业务培训和研讨交流，使队员们深入了解和掌握党的纪律检查工作的方针政策、法律法规。同时，要通过模拟演练、案例分析等方式，提升队员们处理实际问题的能力和水平，使其在实际工作中能够做到依法依规、严谨高效。最后，加强工作队伍的选拔任用工作是保障。要坚持公开、公平、公正的原则，建立科学合理的选拔任用机制，选拔那些政治坚定、业务精通、作风优良的干部进入党建纪检工作队伍。同时，要注重对队员的激励和约束，建立完善的考核评价体系，鼓励优秀队员，淘汰不适应岗位要求的队员。

提升党建纪检工作水平。提升党建纪检工作水平是确保事业单位党建纪检工作有效运行的关键。首先，落实党风廉政建设责任制，明确各级领导和部门的职责，将党风廉政建设纳入单位整体工作布局，常抓不懈。同时，要加强廉洁从政教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观。其次，加强对党员干部的监督，通过建立健全监督机制，强化对党员干部的日常监督和管理，及时发现和纠正问题。同时，加强对重要领域和关键环节的监督，如财务、人事、项目审批等，防止权力滥用和腐败现象的发生。最后，加强对群众反映问题的排查和化解，通过设立举报箱、举报电话、网络平台等多种渠道，广泛收集群众意见和诉求，及时发现和解决群众关心的问题。

事业单位党建纪检工作在改革中的创新策略

创新党建纪检工作理念。党建纪检工作应当始终将人的因素放在首位，关注员工的需求和成长，通过有效的思想政治工作，激发员工的积极性和创造性。具体来说，以人为本的理念要求我们重视员工的思想动态和实际需求。党建纪检工作应深入了解员工的思想状况，关注他们的困惑和问题，及时开展形式多样的思想政治工作，以解决员工的思想问题和心理压力。同时，也要关注员工的实际需求，努力为员工创造一个公平、和谐、有利于个人成长的工作氛围。服务发展的理念要求党建纪检工作紧密围绕事业单位的业务工作展开。通过开展定期的业务培训和技能提升活动，鼓励员工学习新知识、新技能，提高工作效率和质量。同时，也要建立健全激励机制，鼓励员工发挥个人特长，为单位的发展贡献智慧和力量。

创新党建纪检工作方式。建立党建纪检工作网站、微信公众号等新媒体平台，实现党建信息的快速发布和传播，提供丰富的在线学习资源，促进知识的广泛传播和交流互;组织专题讲座、研讨会等线下活动，让员工在轻松愉快的氛围中学习党的理论和政策，提高他们的政治素养和业务能力;加强与组织、人事、财务等相关部门的沟通与协作，在干部选拔任用、考核评价、财务管理等方面，与相关部门密切合作，共同制定和执行相关规定，确保事业单位的各项工作依法依规进行。

创新党建纪检工作制度。制度创新是确保党建纪检工作持续健康发展的关键环节。首先，完善党员教育管理制度，明确党员教育的内容、方式和频率，注重党员教育的实践性，引导党员将学习成果转化为实际行动。其次，强化党风廉政建设责任制的落实，明确各级领导和部门的职责，确保党风廉政建设工作的深入开展。要通过定期检查、述职述廉等方式，对党风廉政建设责任制的执行情况进行督促和评估，对存在的问题及时进行整改。加强对制度执行的监督，确保制度不折不扣地落到实处。建立健全激励机制，鼓励党员干部遵守制度，发挥示范带头作用。最后，要加强与其他部门的沟通与协作，形成工作合力。例如，与组织、人事、财务等部门密切合作，共同推进党建纪检工作的落实。

事业单位党建纪检工作在改革中的发展与创新，是适应新形势、新任务的要求，是推动事业单位改革发展的有力保障。我们要紧紧围绕事业单位的中心工作，深入开展党建纪检工作，为实现事业单位的发展目标，为我国的社会事业发展做出新的更大贡献。

作者单位：湖南省第二测绘院

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