2024年上半年党建工作述职报告：主要做法+存在不足+努力方向（2020年党建工作半年总结存在问题）
根据此次党建述职会议的要求和安排，现将我公司党建工作开展情况报告如下：
一、主要的做法
（一）聚焦“学习融合”，夯实思想根基。
一是强化理论学习贯通。公司党委通过党委中心组织、举办党建专题培训班和党纪学习教育专题辅导等形式，深入推动公司党员干部学懂、弄通党的理论知识，增进对党为什么能、为什么行、为什么好的认识和理解，进一步解放思想，转变观念，强化凝聚力，助力企业高质量和可持续发展。
二是强化责任落实加压。公司党委与基层党委（党总支）书记签订了年度党建工作目标管理责任书，发挥党建工作责任制考评“指挥棒”作用，考核结果同绩效薪酬激励、奖惩任免挂钩。加强各党支部“达标创先”考评，形成季度党群例会经验介绍、剖析表态及奖优罚劣机制，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。
（二）聚焦“实效融合”，基层党建成绩显著。
一是持续推行党建工作清单管理。公司党委结合上级要求和单位实际，针对党支部换届选举、发展党员、组织生活会等基层党建重点工作，建立健全党建业务１0个常用制度清单和25项常规任务清单，模板化规范、手册化指导、图表化推进，促进党建工作计划颗粒度更细、指导性和可执行性更强。。
二是创建党建品牌提质增效。深化“党旗在基层一线高高飘扬”活动，围绕生产组织及“提质增效”改造、科技创新、安全管理、质量提升、市场开拓、成本控制等，深入开展“党员创新工程”，组建党员责任区、党员示范岗、党员突击队，形成领导参加蹲点、骨干参加攻关、党员参加挑战、全员参加创新等特色做法，形成了“承包经营”“党员名字上机台”“五优竞比”等一系列特色品牌。
（三）聚焦“考核融合”，推动基层党建全面过硬。
一是党建考核实现定量明确化。进一步发挥党纪学习教育工作考核的导向功能，变“软指标”为“硬任务”，编制《基层党组织季度工作量化考评明细表》，聚焦重点、细化任务、明确标准，推动党建工作更规范、党员活动更丰富。
二是党建基础工作水平整体提升。重点强化“三会一课”、组织生活会等制度执行是否常态化，党费收缴等日常工作是否规范化。通过逐条对标查摆，找出存在的问题和薄弱环节，列出“问题清单”进行现场反馈，逐项“拉条挂账”，制定改进措施，有效推动基层党建工作整体提升。
（四）聚焦“队伍融合”，基层支部五化建设取得显著成效。
一是大力提升基层党建人员业务水平。公司党委以政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办的创新模式，积极开展党组织生活理论、实操演练活动，通过设置了党支部工作情景模拟环节，针对基层党建工作中存在的问题和“短板”，注重实战性演练充分调动了党员干部学习的自觉性和积极性，开启了活学活用政策理论知识的新模式。
二是大力发挥基层党员干部先锋模范作用。持续开展“国企千名书记联项目”、“国企党员先锋行”、“党员立项攻关”活动效益显著。建设书记联项目6个、党员先锋岗7个、党员责任区3个，党员立项攻关10个等等，有力支撑了企业生产经营发展。
二、存在的不足及原因
1、党建工作的效果还要加强。虽然党建工作开展了很多活动，但与生产经营联系不够紧密，没有很好结合融合，还存在“两张皮”的现象，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没有完全发挥。
2、党建工作力度还有待提升。部分单位人员对党建工作认识不够重视，认为是虚功，花架子，重业务轻党建现象仍然存在，特别是忙的时候，存在党建工作可以暂时放一放、歇一歇的思想。
3、党建干部队伍建设培养还需加强。很多业务骨干人员不愿意从事党建工作，觉得党建工作难以成绩，待遇不高，党务人员后备力量断层较大。
三、下一步工作打算
（一）准确把握形势任务，切实增强做好国企党建工作的责任感和使命感。不断提高站位，从思想上、政治上、行动上重视党建工作，提高党组织工作水平，确保党建工作融入中心、服务大局。注重党建工作服务生产经营，提出党政深度融合的“大党建”工作思路，推动党建工作水平不断提升。
（二）落实全面从严治党要求，不断提升基层党建工作的活力和实效。进一步将党建工作和业务工作同部署同考核，建立问责配套机制，形成问责制度体系，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，把党的大政方针和决策部署落到实处，为推动全面从严治党向基层延伸提供坚强保证。
（三）提升党建工作和主营业务的融合度，持续提升党建工作标准。严格按照上级要求和《公司党建工作考核评价办法》的标准，积极开展“一个党员一面旗”、“党员身边无事故”等活动，争创“四优”共产党员、“四强”党组织，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，使党建工作深度融入中心、服务大局，助推公司生产经营高质量发展。
