阳信：党员管理“小积分”，激发基层党建“大活力”（党员管理积分工作方案）

近日，在阳信县河流镇富民嘉苑新村的党员积分超市，记者看到整洁的货架上摆满了香皂、84消毒液等生活用品，每个商品“明码标价”：1块香皂1积分、1包口罩2积分……

今年以来，阳信县不断细化党员量化积分措施，努力构建“用制度管人、用积分说话”的党员教育管理模式。富民嘉苑新村作为阳信县试点之一，率先开展志愿服务积分兑换。

在阳信县“十百千万行动”中，富民嘉苑新村党支部通过“1 1 9”党员联户机制对党员积分赋值，带动了党员参于村内公益事业、民意调查等工作的积极性，在大走访工作中，随处可见党员身影。“我们党员通过量化测评获得考核分，参与政策宣传、纠纷调解、文化惠民等活动来获得志愿服务积分，累计到一定额度之后，借助每月主题党日进行积分兑换。”富民嘉苑新村党支部书记宋夫堂说。

据了解，今年以来，阳信县探索将党员积分管理融入农村具体工作中，推动党员在农村工作中当先锋，做示范，既实现了对党员的有效管理，又推动农村工作持续向好发展。

科学设置积分项目，让党员做得有“度”。将党员积分管理考核分为基本分、加分项和减分项3项指标，除去缴纳党费，参加“三会一课”、主题党日等规定动作之外，还将致富带富、志愿服务、参与村庄管理、推动乡村振兴等“软指标”转化为“硬标尺”，让党员“行有标尺、做有标杆”。

精细管理积分流程，让党员评得有“数”。通过“一月一登记、一季一亮分、一年一总评”，由村党支部为党员积分或减分，积分结果在党员大会上通报并进行公示，让党员在评分对比中找差距、添动力，引导党员更好发挥先锋模范作用。

充分运用积分结果，让党员干得有“劲”。通过“党员积分制”推动量化考核、分类管理，对党员年度考核优秀、合格、基本合格、不合格四种等次，把积分情况与学习培训、党内关怀、村级后备干部储备等相结合，对积分落后、表现一般的由村党支部及时提醒教育，引导党员比奉献、争先进、当先锋。

“通过积分超市物品兑换，小小的物品表达了党支部和群众对我这个党员的认可程度，我拿到这个暖暖杯很激动。”富民嘉苑新村党员高同林说。党员积分超市里的小物品不仅仅是物质的奖励，更是通过物质奖励激发党员身份的荣誉。同时，充分调动党员参加组织生活和村庄治理的积极性和主动性，进一步提升了党建引领基层治理的活力与水平。

(大众日报客户端记者 程芃芃 通讯员 邳建权 郭志强 王凯月 报道）