贵州毕节：“四个一”工作法推动离退休干部党建工作高质量发展

中新网贵州新闻4月27日电 （文鸿）近年来，贵州省毕节市聚焦新时代离退休干部党的建设工作新任务新要求，紧扣有形有效覆盖，坚持问题导向，开拓进取、守正创新，以“四个一”工作法推动离退休干部党的建设工作高质量发展，先后获贵州省、毕节市相关领导批示肯定51次。

激活党建引领“一阵地”。毕节市着力破解离退休干部党组织缺乏活动阵地、学习方式单一等难题，建好管好用好“桑榆红驿站”。争取组织部门和机关工委支持，整合老干部活动中心、老年大学、社区活动室等资源，按照统一模式分别在市（县、区）创建开放共享式离退休干部党建活动阵地——“桑榆红驿站”19个，加大党费支持力度，将驿站活动经费纳入财政预算，补齐离退休干部党员学习活动需求短板；以“主题菜单 自选菜单”两种形式，灵活运用“思想政治、文体活动、文明实践、初心使命”四个课堂，组织学习、开展活动、策划实施志愿服务项目。截至目前，开展活动3000余次，覆盖老同志4.5万人次；推动驿站建设向市外延伸，建立异地“桑榆红驿站”。依托各级驿站加强和改进离退休干部流动党员的教育管理，为流动党员就近参加学习活动、就近发挥作用提供保障，引导流动党员“流动不流失，两地显作用”。

织牢基层组织“一张网”。夯实基层基础，毕节市以创建“六好”示范党支部为抓手，优化调整超大、混编支部，采取单建、联建、异地建等方式设置离退休干部党支部。新增离退休干部党支部45个，创建全省“六好”示范党支部5个，市级“六好”示范党支部26个；创新“三级联动”模式，推动建设乡（镇）驻县城、县市区驻七星关区和驻贵阳市区异地党支部13个。在条件成熟的关工委、老年大学班次、兴趣团队建立离退休干部党组织56个；举办党支部书记（委员、骨干）、联络员培训班54期，培训3700余人。利用市内红色资源，组织离退休干部党员现场接受党性教育。组织党支部书记、党务工作者赴苏州市学习离退休干部党建工作经验做法，大力推动离退休干部党建工作融入基层治理。

搭建作用发挥“一平台”。毕节深化“先锋黔老”志愿行动，引导老同志发挥优势特长，为助力经济社会发展发光发热作贡献。通过开展专题调研、情况通报等形式，收集整理老同志意见建议1000余条次，为市委政府决策提供参考；分级分类建立“银发人才库”，成立“桑榆红”志愿服务队160支，招募志愿者4197名。围绕党委政府中心工作，策划政策宣讲、科技培训、文明创建、关爱未成年人等志愿服务项目，开展各类志愿服务活动500余次，累计服务时长11873小时；组织离退休干部党支部帮建村（社区）党支部，以调研座谈、技术培训、科技服务等形式，为乡村振兴出谋划策，援建科技服务示范基地48个。引导离退休干部党支部和异地党支部之间加强交流学习，实现组织联动、资源联用、信息联通、活动联办、优势联合。

下好统筹联动“一盘棋”。毕节健全完善体制机制，推动离退休干部党建工作提质增效。毕节市委先后出台《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》《市领导联系离退休干部制度》等文件，把离退休干部党建工作纳入党建工作年度考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核。市领导带头示范，采取“1对多”的形式，加强与离退休干部的联络联系，及时为老同志排忧解难；机构改革后，及时在8个县（市、区）党委组织部成立副科级事业单位——老干部服务中心，并通过统一招考和组织遴选等方式，选优配强干部队伍；全面落实干部荣誉退休制度，规范干部荣誉退休仪式，已覆盖到乡镇（街道）、学校、企业，共举办荣誉退休仪式350场次。设置离休干部“医药费周转金”专户，协调卫健、医保部门打通退休干部就医绿色通道。（完）