红河州直机关工委：打造三项工程，培育新时代机关党建“三种人”

红河州委州直机关工委通过分层分类、精准施策，着力建设一支忠诚干净担当的高素质机关党员干部队伍，为服务中心、服务群众奠定坚实基础。

实施党组织书记“培根固本”工程，培育党建“带头人”

明确选的标准。红河州出台《关于加强州直机关党务干部队伍建设的实施方案》，坚持政治考察“五看”把关，明确干部提拔晋升向党务干部倾斜、重要岗位干部的任用向党务干部倾斜、年底评优评先向党务干部倾斜导向，着力培养一支相对稳定、既懂业务又懂党务的党组织书记队伍。突出学的深度。红河州委州直机关工委每季度开办一期“形势政策大讲堂”，深度讲解中央、省委和州委关注的重点、要点，推动党组织书记明职责、明方向，立足岗位推动党建与业务深度融合。搭建比的平台。红河州委州直机关工委举办“比学赶超擂台赛”，党组织书记“同台比武”，树牢“大党建”系统思维，全面检验“领头雁”学的能力、用的实招、讲的水平、干的担当。

实施党务干部“墩苗壮才”工程，培育党建“明白人”

开设“四个课堂”。红河州委州直机关工委开设“党务课堂”，每月举办一期“党务知识小课堂”，每期集中解决一个党务知识难点，在2023年机关工委最受欢迎党建品牌投票中排名“第一”。开设“交流课堂”，将州直机关党组织划分为7个片区，定期召开片区交流会，互学互鉴、取长补短。开设“高校课堂”，借助高等院校优势资源，选拔优秀党务干部赴上海交通大学、浙江大学等学习培训，开阔视野，活跃思维。开设“党校课堂”，充分利用好州、市两级党校师资力量办好主体班次，按照“干什么学什么，缺什么补什么”强化学以致用。建立“三项机制”。红河州委州直机关工委建立正向激励机制，每年通报表扬“党务干部标兵”，对专职从事机关党务工作满10年的党务干部颁发荣誉证书和纪念章。建立约谈提醒机制，对落实机关党建工作不力的党组织进行通报、诫勉乃至纪律处分。建立述职评议机制，每年全覆盖开展一次书记述职评议活动，评议结果纳入州管干部和公务员考核结果运用。

实施党员干部“秀木成林”工程，培育党建“开拓人”

党性教育立三观。红河州委州直机关工委在机关党员中分层分类开展党性教育“四学”活动，即领导干部深入学、党员干部带头学、青年干部用心学、离退休干部和群众紧跟学。党建带群建工作中创新开展“党组中心组 青年理论学习小组”学习模式，组织开展音乐思政课《建功新时代》、戏剧思政课《忠诚》、舞蹈党课《马灯》等活动20场次。围绕中心当先锋。红河州委州直机关工委围绕中心工作推行“主题党日 ”和“两个功能”发挥党支部活动，通过党员学习日、党员议事日、党员志愿日、党性锻炼日等促进思想大转变、作风大提升。开展“对标先进 争创一流”考评工作，不断增强党员在强化产业链招商、强化要素保障、强化市场主体培育等方面发挥作用。破旧立新转作风。红河州委州直机关工委邀请群众广泛评价机关干部服务效能，全面开展“红河评议”，打通企业、群众办事中的堵点难点。深化模范机关创建，把作风革命效能革命、优化营商环境等纳入创建重点内容，以创促改、以创提能。

红河州委州直机关工委 供稿