最近和几位大型民营企业家聊了聊党建，也有想要做党建展厅设计的一些非公有制企业，我发现有一个统一的问题，就是公有制企业的党建和非公有制企业的党建，他们之间有一道巨大的鸿沟。

首先就是语言频道问题，对于民营企业，基本上没有党建语言，比如你们都做哪些党建工作呢？回答是日常的党建会议和活动，好一点的还做活了动室，其他没了。那对于国企或事业单位，我们一般调研的第一个问题就是“关于党建和中心工作融合，咱们都做了哪些工作？”像这种问题民企是根本不知道该怎么回答的。

其次是党建内容的问题，大部分民营企业都是咨询党建展厅，而想要放的内容也只是指示纲领、上级县、市的党建要求，最多放一些自己的活动和优秀党员。所以对于民营企业来说，党建就是党建，他就是个名词，不存在怎么做，做什么，更不要说党建特色亮点的品牌化建设，甚至还有的人以为我们要搞多党联合的展示。

其实举这些例子，并不是看不起非公有制企业的党建工作，全国也有很多做的好的案例，但大部分民企的核心工作还是业务主导，党建更多的是“形象正确”。

我觉得这才是非公有制企业党建的问题，他们目前不需要知道党建如何做出亮点和特色，而是需要对党建有一个准确的认知，也就是解决思想认识问题。

1. 民营企业为什么要做党建

从二十大以来，我们有一个明显的发现，近年来以至今后几年，中国的发展和建设，离不开政府主导，也就是经济和社会发展的主线，是依靠政府带动，而非前几年的市场主导。这就造成了我们全行业需要研究政策导向，踩准中国节奏，在发展战略、管理经营、人员培养方面，需要有统一的思想认知和中国工具，这就必然离不开党建。

2. 民营企业再迈出一步

虽然说党建工作的深入探索目前还在国企和事业单位中进行，但我们要知道，大部分喊党建走流程、走形式的人，在企业里基本不干党建，对于党建的优势也不了解，但如果你和国企事业单位一把手聊聊，你就会知道，党建工作在企业管理、企业宣传、人员培养上，都有独特的优势，这也是我经常说的，党建这个工具既然能让中国走上百年复兴之路，对于一个企业的效用，自然比国外的管理学、企业文化等知识，更适合中国人。

所以民营企业应该尽早的开始模仿或学习国企事业单位的党建工作，先从照猫画虎开始，先去做，再找到符合自己企业发展的党建之路。

时代不同，企业需要选择的行动方式也需要调整，面对国际形势的变化，政府已经做出了选择，如果我们企业，尤其民营企业，还在沿用十几年前的发展思路，以企业利益为核心，那可能会在这次洗牌后逐步掉队。而如果你已经有所察觉，那我们首先要做的就是解决思想问题，因为企业所有的问题都是人的问题，所有人的问题都是思想的问题，正所谓：万众一心 其利断金，管理者需要尽早做出选择。