兰州组工 – 永登县:深入实施“五大工程”助推组织工作提质增效

永登县深入贯彻落实凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领“五大工程”,扎实推进加强党的基层组织建设三年行动计划,不断推动组织工作提质增效。

精准定位“凝心铸魂”思想坐标。坚持“常态学、精准学、融入学”一体推进。“对标对表”常态学。扎实开展党纪学习教育,持续巩固拓展主题教育成果,深化“五学联动”模式,推动党的创新理论入心入脑,今年以来,累计开展集中学习2094次,研讨交流763次,开展警示教育593次,专题宣讲50场次。“分级分类”精准学。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,分级分类制定学习贯彻党的二十届三中全会精神轮训等9大类别、51个培训项目,举办“习近平新时代中国特色社会主义思想”主体班、村(社区)党组织书记乡村振兴能力提升、农村党员进党校等培训班14期,培训1700余人次。“知行合一”融入学。把“我为群众办实事”作为锤炼党员干部为民服务本领的“磨刀石”,列好责任、问题、任务“三张清单”,推动党员干部带头参加志愿服务,解决群众“急难愁盼”问题868件。

牢固树立“选贤任能”用人导向。坚持“强队伍、优考核、抓保障”一体推进。多措并举“强队伍”。严格落实“能上能下”规定和“三个区分开来”要求,建立“三个一线”识别使用机制,实施优秀年轻干部“引才、储备、蹲苗”三项措施,推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的从政环境,今年以来,开展干部选任4批次,干部队伍结构持续优化。优化考核“激活力”。探索建立年度考核、主要责任指标考评、平时考核、专项考核、干部任前考察与日常了解“六合一”考核机制,确保考核评价全面客观准确,今年以来,评定“优秀”县管领导班子23个、领导干部203名。全力落实“抓保障”。认真落实领导干部定期走访慰问制度,采取入户访、主动问、听心声、解难题的“四个一”关怀机制,对因病因故导致家庭确有特殊困难的干部,及时帮助解决实际困难108件。

着力打造“人才集聚”凤栖之地。坚持“选才、引才、育才”一体推进。上下联动“选才”。积极采用“考、聘、评”等形式,灵活运用走出去与引进来、全职与柔性、招商引资与招才引智等方式,及时选用储备永登在外人才188人,农村实用人才2356人。刚柔并济“引才”。实施“智汇青春令居·共建浪漫永登”回引工程,突出需求导向,分层分类精准引才,坚持盘活“存量”和寻求“增量”并重,柔性引进工业、农业、医疗等领域人才23人,引进急需紧缺人才42人。拓宽渠道“育才”。严格执行联系服务专家“三必访”“四必帮”要求,建立党委联系服务专家制度,联系专家人才18名,兑现津补贴25.8万元。全面践行“店小二”式服务,落实常态化服务保障机制,办好人才配偶安置、子女教育、医疗保健、住房安居等“关键小事”,年内,计划打造“人才公寓”40套。

夯实筑牢“党建引领”战斗堡垒。坚持“强根基、固根本、促保障”一体推进。夯实基础“强根基”。严格落实“四个一”整顿措施,推进6个软弱涣散村党组织整顿转化。深入实施村级集体经济倍增计划,整合资源、抱团发展,上半年村均级集体经济收入达到24.04万元,同比增长12.4%。推进“红色物业”创建,小区物业企业党组织覆盖率达到93%。“两新”组织覆盖率分别达到98.27%、97.48%。培育后备“固根本”。持续抓好村级队伍建设,研究制定后备力量培育储备方案,按照“一年打基础、两年促提升、三年见成效”的要求,动态储备后备村干部1676名。通过学历提升、动态调整等方式,实现“一村一名大学生村干部”全覆盖。精准施策“促保障”。通过乡镇财政承担一部分、村级办公经费统筹一部分、村干部个人支付一部分的“三个一”方式,连续4年为3063人(次)在职村干部集中购买人身意外伤害保险。对累计任职30年以上的离任村干部补贴每人每年提高到2400元,切实强化村干部待遇保障。

先锋引领“党员队伍”砥砺前行。坚持“把源头、抓教育、强引领”一体推进。严把入党源头。按照发展党员十六字总要求,紧扣发展党员流程,从严从实发展党员251名,其中,35岁以下党员185名,占比71.98%,党员队伍结构得到不断优化。抓实党员教育。建立“1 15 196”微讲堂培训矩阵,创新“鉴赏式”“环绕式”讲堂,依托“学习强国”“甘肃党建”等平台搭建“指尖课堂”,实现党员教育培训全覆盖,《巧用“五链”破“五难” 提升流动党员教育管理质效》经验做法在全市进行了推广学习。引领作用发挥。大力开展“亮身份、作表率、建新功”活动,科学设置党员先锋岗、示范岗和责任区128个,引导无职党员主动承诺践诺,解决群众难事3246件。同时,督促指导236个驻区单位党组织和3219名在职党员到社区常态化报到服务,开展理论政策宣传和企地共驻共建等活动521场次,用心用情解决居民群众的困难事、烦心事。

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