企业党建工作实操攻略（企业党建工作怎么做）
党建工作的七大维度
1. 深化政治建设
– 提升政治理论素养：通过专题学习会、研讨班及在线学习平台，深入学习党的最新理论成果，确保每位党员深刻理解并付诸实践。
– 强化政治引领：引导党员干部提升政治判断力、领悟力和执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 强化思想铸魂
– 深化党性教育：通过红色教育基地参观、党史学习教育，激发党员对党的忠诚与热爱。
– 加强理想信念教育：举办主题党日活动、分享会等形式，引导党员树立崇高理想。
– 注重道德品行教育：倡导并实践社会主义核心价值观，树立良好形象。
3. 完善组织体系
– 优化党组织结构：确保党组织全面覆盖、有效运行。
– 加强党员队伍建设：精细化管理，动态调整，从业务骨干中发展党员。
– 严格党内政治生活：定期召开民主生活会、组织生活会，增强凝聚力。
4. 严抓作风建设
– 深化作风建设：纠治“四风”问题，建立健全作风建设长效机制。
– 鼓励党员干部深入基层，服务群众，践行群众路线。
5. 加强纪律建设
– 将纪律教育作为必修课，通过案例分析、警示教育等方式强化纪律规矩意识。
– 严格执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，加大查处力度。
– 完善监督机制，畅通监督渠道，确保权力在阳光下运行。
6. 健全制度体系
– 围绕党建工作重点任务，建立健全一系列科学规范的制度体系。
– 包括党员管理、党组织生活制度、党风廉政建设责任制等。
– 注重制度执行力，确保各项制度落地生根。
7. 深化反腐倡廉
– 持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育，树立正确观念。
– 建立健全监督执纪问责体系，强化监督，从源头上预防和治理腐败。
做好党建工作的五大基本要素
1. 强化领导核心作用
– 高站位部署党建：将党建工作纳入企业战略规划，实现深度融合。
– 健全领导责任制：明确党组织书记为第一责任人，实行“一岗双责”。
2. 构建科学制度体系
– 完善制度体系：建立健全党建工作制度体系，确保有章可循。
– 强化执行监督：定期检查和评估制度执行情况，确保制度落实。
3. 创新党建工作模式
– 丰富活动载体：结合企业特点，创新党建活动载体。
– 运用信息技术：搭建便捷高效的党建工作平台，利用大数据分析等技术。
4. 聚焦企业发展中心
– 融入中心工作：坚持党建与生产经营紧密结合。
– 服务企业发展大局：为企业发展提供坚强的政治保证和组织保障。
5. 畅通沟通渠道
– 加强与上级党组织联系：建立健全沟通联系机制，定期汇报。
– 密切与职工群众联系：坚持走群众路线，加强沟通交流。
党建工作的三大具体内容
1. 深化常规党建活动内涵
– “三会一课”制度化与创新：创新会议形式与内容，使党课更加生动。
– 主题党日活动的特色化打造：策划具有企业特色的主题党日活动。
– 党员志愿服务的社会化拓展：鼓励党员参与社会志愿服务。
– 民主生活会和组织生活会的严肃性与实效性：严格遵循党内政治生活准则。
– 红色教育活动的沉浸式体验：组织党员实地学习，传承红色基因。
2. 强化党建可视化宣传效果
– 党建宣传栏的精品化建设：精心设计，突出党的方针政策。
– 文化墙的创意化展示：以企业文化和党建文化为核心，展现精神风貌。
– 企业网站、公众号的数字化传播：充分利用新媒体平台，提高传播力。
– 视频宣传的精品化制作：精心策划制作，突出特色和亮点。
3. 完善工作记录存档体系
– 党组织会议记录的规范化管理：建立健全会议记录制度。
– 党员学习记录的个性化引导：鼓励党员认真记录学习笔记。
– 党员发展材料的系统化整理：系统化整理和归档管理。
– 党建活动记录的全面化覆盖：对各类党建活动进行全面记录。
– 上级文件及企业党建工作制度文件的权威性与时效性：及时收集、整理和归档。
党建工作量化考核方案
1. 科学设定考核指标体系
– 政治引领力：理论学习成效、政策执行力、政治生态评价。
– 思想凝聚力：思想汇报质量、教育参与度、价值观践行。
– 组织建设力：标准化建设、党员发展质量、换届规范性。
– 作风优化力：群众满意度、纪律遵守情况、实事办理成效。
– 纪律保障力：廉政教育普及、党纪遵守检查、风险防控机制。
– 制度执行力：制度完善性、执行效率。
– 活动创新力：活动参与度、活动效果评估。
2. 多元化考核方式
– 日常动态考核：建立信息化管理系统。
– 专项深入考核：针对重点任务开展考核。
– 民主广泛测评：定期组织民主测评。
– 上级专业评价：邀请上级党组织或专业机构评价。
3. 强化考核结果应用
– 绩效融合：将考核结果作为绩效考核的一部分。
– 表彰激励：对表现突出的党组织和党员给予表彰奖励。
– 问题导向整改：针对考核中发现的问题，制定整改措施。
