两优一先 – 全省优秀党务工作者古江波：一片丹心映党旗（古江简介）
古江波（右一）
古江波，男，汉族，1979年4月出生，2002年1月加入中国共产党，2002年9月参加工作，研究生学历，现任延安市人民政府国有资产监督管理委员会党委副书记。他在组织系统默默奉献十六载，是组工战线上的一名“老黄牛”，担任过黄陵县桥山街道办聂洼村第一书记，带领村党支部一班人，脚踏实地为群众办实事、解难题、谋产业，得到群众充分认可。任延安市国资委党委副书记以来，他立足主业，勇于担当，善思多谋，提出了“一年夯基础、两年促提升、三年争优秀”的工作思路，推动延安市国有企业党建工作有了质的提升，助推企业提质增效有了长足进步。先后获评延安市组织系统调研成果一等奖、延安市组织工作调研成果二等奖、延安市新时代担当作为先进个人、延安市脱贫攻坚青年先锋等。
情系组工十六载 初心如一甘奉献
2003年9月，古江波进入了影响他一生的延安市委组织部，此后一干就是十六载，16年中他总是学在前、干在前、吃苦在前，默默地践行着“跑在前列、争当示范”的组工干部要求，也练就了他坚定的信念和忠于职守、乐于奉献、善于创新的品质。在组织科工作期间，他不停地汲取知识，撰写了大量材料，起草的《充分发挥党组织优势，扎实推进新农村建设》荣获2007年度全市组织系统调研成果一等奖。在调配科工作期间，他起草了《延安市机关事业单位增人计划卡实施办法》和《延安市事业单位工作人员选聘暂行规定》，进一步规范全市机关事业单位工作人员招选程序；起草制定了《延安市公务员任职备案制度》，率先在全省对公务员调任、选任等程序进行规范，在全省率先建立了人力资源综合监管平台信息系统，将全市党政机关事业单位正式工作人员全部纳入监管平台，实现了信息共享，互联互通。在从事红色教育期间，他牵头起草了《红色教育培训工作管理办法（试行）》及6个配套细则，在全国率先探索建立红色教育培训管理和服务规范标准体系，实行红色教育培训机构准入和备案管理，对教科研建设、教学点管理等提出规范、具体、细化要求，实现培训全过程管理。
扑下身子干实事，倾心倾力促脱贫
“火车跑得快，全靠车头带”。担任聂洼村第一书记伊始，古江波就明白“要想让群众心往一处想、劲往一处使，必须有一个好的党支部，一群能够发挥作用的好党员”。为此，他把加强包扶村基层组织建设放在首位，按照“党建聚力发展、建设特色四园”的工作思路，建强村级班子，调动党员热情，组建了党员产业服务队、矛盾调解队、扶贫帮困队。通过班子引路、党员引领，扶贫工作多点发力、遍地开花，先后投资700余万元实施了一系列的基础设施建设项目，争取170余万元产业帮扶资金、采取“十大举措”发展村级产业。两年时间里，聂洼村基础设施彻底改善，人居环境全面优化，产业发展户户殷实，群众理念从根转变，集体经济发展壮大。所驻村在全市率先脱贫摘帽，完美实现“丑小鸭”向“白天鹅”的蜕变。人均纯收入两年内提高了4000多元，集体经济从无到有，两年内达到了10万元。获得“全县先进基层党组织”“市级文明村”“陕西省美丽宜居示范村”等荣誉。他个人先进事迹也先后被黄陵县电视台、延安日报、延安电视台等宣传报道。
善作善为固堡垒，勇于开拓谱新篇
履职新岗位后，他第一时间多次深入企业调研，多方听取意见，结合实际，制定了《延安市市属国有企业党建工作三年行动计划(2020—2022年)实施方案》，落细了每一项任务。方向明确了，针对怎样落地的问题，他又带头作出示范，深入16户企业逐一督查调研，摸清问题、对症下药、指导落实。行动第一年，新设立党组织63个、撤销党组织21个，基本达到了党组织建到机关、车间班组、经营网点、工程项目的要求，并配齐了171名基层党组织书记，全面强化了组织力量；制定了《关于进一步加强党支部标准化规范化建设的指导意见》，144个党支部在阵地建设标准上、日常活动质量上、制度保障上有了长足进步；出台了《市属国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度指导意见》，指导16户企业将党建工作总体要求、党组织职责等内容写进《公司章程》，明确了党组织在公司治理结构中的法定地位；积极推进市属企业董事会建设，制定出台了《延安市市属国有企业董事会工作指引（试行）》《延安市市属国有企业外部董事选聘管理办法（试行）》。同时，他把党建与生产经营深度融合作为主攻方向，制定了“双百”考核机制，竭力推进国有企业党建与生产经营目标、任务、效果相一致，持续以高质量党建引领高质量发展。在党组织的领导带动下，到去年底60%的市属企业实现了扭亏增盈，截至今年4月底，市属企业资产总额达到了1409.93亿元，列全省12个地市上游，同比增长了20.2%。
多年组工战线的锻炼、多个岗位的磨炼，古江波对使命的忠诚，对责任的执著和对初心的恪守，都浓缩在了他踏实、担当、坚持、进取的人格品质中，他用真实的自我演绎着平凡而踏实的人生，他用初心如一的忠诚丈量出了一名共产党员的人生高度。
供稿：市国资委
