“利刃”出鞘，督以致用！扬州市广陵区以督查制度促进机关党建见实效

来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 扬州市广陵区坚持问题导向，探索建立机关党建督查机制，从制度执行、队伍建设、品牌提升、台账规范等方位从严起底，整体提标，推动形成讲成绩不夸大、谈问题不遮掩、摆举措有思路的机关党建良性生态。

明责传压，组织“亮剑”扎实责任体系。健全“敢督”的机制。成立区委组织部牵头抓总的机关党建督查领导小组，形成“机关工委领导、督查组负责、机关党组协助、各级督察员包干”的完备督查体系。出台《区级机关党建督查工作实施办法》，将年度党建督查任务细化分解、立项分工，通过“一析二听三谈四核”的方式，压实专人挂包、案例通报、台账整理、问题销号等督查机制，强化刚性约束。针对不同任务“量身”定制督查方案，以动态思维、一线思维策应真督真查的实际需要。条目式订立“一表一单”问题反馈目录，对机关党建“灯下黑”“两张皮”等问题靠前查处、失责必究，确保拳拳在实、不走过场。优配“善督”的队伍。选聘30名“老中青”三代机关党务骨干组成督查“专家库”，根据不同督查的内容侧重，从在库人员中择选专班沉底调研，使政治过硬、德能兼备、熟悉党务的专业力量精准把脉机关党建病灶。抓实党建督察员队伍建设，推出《广陵区级机关党建督察员管理办法》，完善应知应会考评、年度述职自评、组内履职互评“三评”机制和考核进出机制，从源头上避免敷衍塞责、害怕矛盾、推诿过场等懒怠之风。形成“常督”的质效。破除传统督查的形式限制，统筹采取常规与专项、线上与线下、明察与暗访、督查与自查相结合的方式，将常态化督查作为推动工作落地的重要手段。穿插运用阵地提标、党费收缴、四本一簿评议等“小切口”督查，在深入查摆问题的同时，也重视合理压减规模、精简督查流程、做好机关减负，确保督在关键、查在要害、不搞“花架”。

以案为鉴，政策“滴灌”丰富渠道抓手。用案例引导作为。扎实党建督查会办制度，定期召开机关党建督查工作述职会、组长会，以现场研判、案例分析、专项复核等形式及时亮化督查结果。开通问题专线，实时收集、公开督查行动中发现的典型案例和共性问题，累计发布机关党建问题整改清单98条，以鲜活案例形成压力传导、推动防治并举，严防机关党建的“破窗效应”。用考核激励敢为。催化党建督查成果运用，将督查结果以指标形式纳入年终综合考核，避免凌空蹈虚、督而不用。量化各级党组织在制度执行、专项落实、项目推进、台账完善等方位的工作完成情况，形成有案例、有分数的详实报告，使党建督查真正督出梯次、查出优劣，发挥动真碰硬的“助推器”作用。用评优鼓舞有为。拓展督查与调研并举、查劣与选优并重的“双刃”思维，坚持“一根竿子插到底”，以督查为“探头”将基层支部的先进做法“打捞”上来。督查期间，累计挖掘税务局“红旗办税厅”、退役军人事务局军人退役“一件事”等省市先进案例，集中选树工信局“红领工坚赋能高质量发展”、检察院“党旗红引领检察蓝”等优质项目10件，表彰区级机关优秀共产党员30名、优秀党务工作者15名、先进基层党组织15个，推动机关之间形成争先创优的行动自觉，以样板意识提升机关党建工作的标准和品质。

即知即改，优化“售后”提升整改实效。坚持督查与督办相结合。深化督查组在督查“后半程”中的参与度，夯实“书记领办、组长督办、协同联办”的责任共同体，下沉督查员一对一、点对点帮助问题部位拟定改进计划、协调党建资源、形成实施办法。压实双监督、双报告的“回头看”机制，用“钉钉子”精神促进责任单位与督查组双管齐下，推动问题尽早发现、整改及时落实，务求“哨音声声有回响”。坚持问需与问效相统一。创设机关党建咨询制度，组织机关党组织书记、机关党建督察员、区域党建联盟成员单位负责人构成“红色智囊团”，以随组走访的形式跟踪问效，在形成督查报告的同时出具意见、帮办两张清单，及时厘清部门诉求，实现供给与需求双向发力。坚持日报与速清相同步。贯彻发现问题不拖延、督查会办迅速清的“短平快”流程，压缩走访调研、问题反馈、协商会办的周期，做到现场反馈，当日督办，迅速督改。针对党建工作责任不落实、做法不到位等现象，第一时间依规履行教育谈话、书面检查、问责处理等措施，避免督查工作落入“雨过地皮湿”的形式主义窠臼，以高标准高效能的督查“利刃”推动机关党建提档升级、进阶跃升。

通讯员 广机宣

编辑: 张晨

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