某国有企业集团公司2024年党建工作报告范文（2020年国有企业党建工作报告）

某国有企业集团公司2024年党建工作报告范文

　　一、聚焦政治引领，在深化改革中保持定力

　　二、聚焦党建融合，在服务发展中彰显作用

　　紧扣主责主业，坚持和加强党的全面领导，建强基层党组织战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用。

　　一是以高质量党建彰显国企特色。建立融合化党建体系，做优"党建融"课堂，广泛开展"支部书记、一线党员说融入"活动，提炼推广一批"党建融"工作法，让党员干部学有榜样、行有载体、干有抓手。聚焦急难险重、创新攻关任务，继续深入实施"党建＋"工程，打造示范性"岗区队"，深化"双报到"、联学联创、企地共建，与党建成果突出的X企业开展交流互鉴。围绕公司章程所确定的功能定位，发挥好支撑引领保障作用，努力实现经济属性、政治属性、社会属性的有机统一。

　　二是以高效能组织增添基层亮色。落实"四同步""四对接"，科学布局、合理调整基层党组织设置，统筹抓好基层党组织换届选举工作，确保组织建设始终与运营管理工作相适应、与改革发展需要相匹配。坚持大抓基层鲜明导向，做强党支部"三化"建设，确保2024年底全面达标。深化党建工作提质增效专项行动，用好用活党建数智平台，提升党员教育管理监督信息化水平。从严抓好党员队伍建设，做实发展党员"三倾斜"、党员管理"网格化"，加强党内关怀帮扶，加快打造具有特色的党建教育活动阵地。

　　三是以高素质队伍淬炼实干成色。坚持党管干部、党管人才原则，落实X好干部"二十字"标准，强化"五好班子"建设。抓实"选育管用考"五个环节，加强对干部全方位管理和经常性监督，实现全员绩效考核，分层分类开展党员干部职工教育培训，推进"揭榜挂帅""赛马"，锻造过硬干部人才队伍。大力推动干部年轻化，建设高质量人才梯队，建立科级年轻干部储备库，推行竞争上岗、设置专编岗位、拓宽挂职途径，力争"十四五"末科级级年轻干部比例达到X，为企业发展提供人才保障和智力支持。

　　三、聚焦文化驱动，在塑造价值中提振精神

　　四、聚焦管党治党，在自我革命中永葆生机

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