提升队伍素质 加强党建引领（提升队伍素质 加强党建引领的措施）

——东兴区人力资源和社会保障局开展党建工作侧记

区人社局机关党委召开2021年1月党建工作专题会

百姓生活内江讯(陈雪梅 记者 梅亮 梅吉雨)2020年，在东兴区委组织部、区机关工委的领导下，区人社局着力加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，尤其注重在人才工作和脱贫攻坚工作等领域上下功夫，均取得好的成绩，受到东兴区委、区政府的充分肯定和一致好评。

强化领导责任 提升队伍素质

一年来，东兴区人社局领导班子成员压实党建责任制，落实“一岗双责”，特别是在干部队伍建设和党员队伍建设上狠抓落实，收到显著成效，受到东兴区委组织部的好评。

一方面，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届四中、五中全会精神，省委、市委、区委全会决策部署，督促班子成员深刻领会其中的思想内涵，做到学懂弄通。同时，严格执行民主决策制度，“三重一大”事项按程序提交党组会议讨论后执行;严格落实相关规章制度，坚持民主生活会制度，做到顾全大局讲政治, 互相理解讲原则,共同进步守纪律,形成团结、紧张、严肃、活泼的良好政治局面。

区人社局召开2020年度民主生活会

另一方面，按照机构改革后区委编办新核定的《三定方案》，该局结合单位干部的情况，建设一支高素质的干部队伍，严格落实《关于全区各单位内部中层(股级)干部轮岗交流的指导意见》，严格按程序完成局机关16名中层干部的轮岗交流，下属二级中心领导班子的配备，任命中层干部6名。另外，该局积极配合组织部完成局班子及领导干部的分析研判工作，做好科级领导班子和领导干部年度考核工作。与此同时，支持1名班子成员参加7月举办的为期一个月区委党校主体班，推荐6名优秀年轻干部参加铸魂工程递进培养、人才强化培训班初选，积极培养年轻干部，提升区人社干部理论及业务能力素质。不仅如此，该局在规定期限内完成接受区委第二巡察组巡察反馈的三个方面12个问题、立行立改3个问题的整改工作。在整改过程中，局领导班子进一步压实了党建责任制，落实班子成员“一岗双责”，规范了区人社局党建工作，收到很好的效果。

深化标准规范 加强党建引领

“如何强化标准规范，是夯实党建基础工作的重头戏”。区人社局党组书记、局长刘强如是说。他认为，我们要增强人才培养意识，加强党建引领，促进各项工作效率的提升。

首先，落实局属各党组织的换届工作。截止目前，区人社局除退休支部外的5个支部均完成换届并配齐配强了支部班子。与此同时，组织新组成的党务干部开展集中培训，有效提升其政治水平和业务能力。其次，严格落实发展党员计划。全年完成入党积极分子备案2名，接收预备党员1名。再次，规范党费收缴工作。该局督促各支部加强党费收缴相关规定的学习，引导党员自觉按时足额缴纳党费。据悉，2020年全系统党员均及时足额按月按标准缴纳了党费，支部及机关党委都建立了党费收缴台账，年底机关党委按规定在建行设立了党费专用账户，做到了规范管理。

区人社局组织党员干部在高梁镇金龙村开展决战决胜脱贫攻坚

不仅如此，该局领导班子还增强人才培养意识，优化发展环境，大大地促进了人才的成长。一年来，该局严格履行党管人才责任，尤其是党组书记认真履行人才工作第一责任人职责，将人才工作纳入党组的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，并由分管党建工作的班子成员同时分管人才工作，落实专门股室及专人具体负责人才工作，做到制度健全、职责明确、人员落实。

引人瞩目的是：东兴区人社局党组强化党建引领作用，有力助推脱贫攻坚工作的开展，收到很好的成效。一年来，该局认真落实“五个一”帮扶工作，增派1名“第一书记”和1名驻村工作队员全脱产深入到金龙村开展脱贫攻坚工作。同时，指导区人社系统派出的“第一书记”、驻村干部做好脱贫攻坚收官工作，严格督促系统内帮扶干部落实好自己的帮扶责任。

坚持为民思想 突出工作特色

一年来，东兴区人社局党组一班人始终坚持为民思想，在工作特色上下功夫，收到立竿见影的效果，赢得区委组织部门的点赞。

多渠道开展学习教育。该局除常规的支部开展“两学一做”教育学习外，还督促机关干部职工通过“学习强国”平台、人社窗口单位技能练兵比武活动等形式，加强人社系统干部职工理论与业务知识的提升。

区人社局在高梁镇金龙村组织开展“技能 创业”培训

提升专项组织工作水平。据了解，该局根据经办窗口作风建设的各项要求，改进窗口服务方式，认真贯彻“最多跑一次”的服务理念;认真落实已有的各项工作纪律，严格执行“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等窗口单位服务规范，紧紧抓住服务对象关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序，改进工作作风。尤其是通过推进政务服务“好差评”工作，有效提升人社系统干部职工服务态度、工作能力。

突出组织工作行业特色。一年来，东兴区人社局为统筹做好新冠肺炎疫情防控期间稳就业工作，东兴区就业服务中心主动作为，整合各部门力量，在全区建立483支就业促进小分队，其中，区级6支、镇级17支，村级460支。按照“属地管理、分级负责，统筹兼顾、突出重点，把握定位、确保实效”原则，通过“进园区帮企业解难、进社区帮群众就业、进农村帮民工返岗”，深入细致地做好稳企业、稳就业工作，有序组织务工人员返岗就业，取得显著成效。值得一提的是：在3月份中，相关宣传报道《东兴区483支就业促进小分队“三进三帮”防疫稳就业》被省委组织部采用。

“一份耕耘，一份收获”。一年来，东兴区人社局党组一班人在加强领导班子建设和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设中，开拓创新、励精图治，取得显著成效，受到东兴区委、区政府的充分肯定。在取得的成绩面前，刘强局长非常谦虚，他说，成绩只能说明过去，更重要的是放眼未来。在新的一年里，我们要抓好干部队伍的教育培训工作，提升组织生活内涵，促进人社系统党组织建设跃上一个新的台阶。