执“党建引领”之笔绘就“高质量发展”新图景（党建引领高质量发展2020）

党建就是生产力、凝聚力。加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势,对于增强企业凝聚力、号召力、战斗力尤为重要。新形势下如何加强和创新基层党建工作,使党建工作与业务工作更好地结合,为企业高质量发展“保驾护航”,确保发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用,是新形势下对基层党建工作和党务工作者的挑战和考验。

一、一个“贯穿始终”

必须将学习贯穿始终。一是要持续巩固和深化主题教育成果,教育引导广大党员干部经常进行思想政治体检,不断叩问初心、守护初心,不断坚守使命、担当使命。二是要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重,同学习马克思主义基本原理贯通起来,同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来,同新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践联系起来,在真学真懂真信真用上下更大气力。三是要担当起企业发展的重要任务,思想上紧起来、行动上动起来,时刻拧紧思想“总开关”,在新时代中有新担当、新作为,着力推动企业高质量发展。四是要不断提高理论素养、政治素养,不断坚定信念、砥砺初心,不断推进自我改造、自我净化。

二、两个“结合文章”

(一)搞好党建与业务融合文章。要严格按照上级党组织的新部署新要求,继续以标准化、规范化党支部建设为抓手,更加注重引导党员立足岗位创先争优;要积极探索“党建 业务工作”的实践平台,通过做实“党员示范岗”、“党员责任区”和“三亮三比三评”等活动,更加注重将基层支部的战斗堡垒作用、党小组的前沿阵地作用和党员的先锋模范作用,转化为推进工作质量水平上层次上台阶的内生动力,以推动党建工作提效的实际行动,激发队伍活力,更好地确保各项工作在高质量和持续平稳健康发展的轨道上坚定前行。

(二)搞好党建与思想融合文章。社会主义市场经济条件下,企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此,企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的来说,企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。(1)教育疏导法。利用党的政策和光荣传统,积极开展正面教育,使职工分清正误,分清是非,树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,做到循循善诱,启发觉悟,形成共识。(2)感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作,以情感人,关心、爱护、体贴职工的冷暖,把党组织的温暖送到职工家中,把工作做到职工的心坎上,增进感情,增强凝聚力。(3)领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。(4)谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度,开展谈心交心活动,沟通思想,交流感情,消除隔阂,增强团结。(5)典型激励法。榜样的力量是无穷的。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型,引进先进经验,用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工,使大家学有榜样,赶有目标,形成比学赶帮和激励向上的氛围。(6)活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工,贴近工作,贴近生活,就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、技能竞赛、参观学习;通过板报宣传、家访慰问、电话问候;通过文体娱乐等多种多样的活动载体,满足职工的精神文化生活需要,创造更多的思想交流机会,使职工精神进一步充实,思想进一步升华,工作积极性、创造性进一步提高。

三、三个“更加注重”

(一)要更加注重在推进全面从严治党上下功夫。要牢固树立“把抓好党建作为最大的政绩”的思想,全面落实新时代党的建设总要求,坚持“一岗双责”,做到党建与业务工作“同谋划、同部署、同落实、同考核”,尤其要将党建工作与企业战略管理、企业文化融合起来,统筹推进,推动全面从严治党主体责任落细落实。要进一步规范“三会一课”运行机制,大力倡导讲政治、熟业务、重品行、敢担当。

(二)要更加注重在强化服务、转变作风上下功夫。要进一步增强服务意识,转变工作作风,切实把调查研究作为“必修课”,坚持“抓基层、打基础”工作导向,把职工群众满不满意、认不认可作为衡量工作成效的标尺,积极回应职工群众诉求,做到与职工群众想在一起、干在一起,帮助解决实际问题,真正想基层之所想,帮基层之所需,坚决防范“四风”问题反弹回潮。

(三)要更加注重在落实高质量发展举措上下功夫。要先行一步,强化责任担当,强化大局意识、责任意识和执行意识,带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,推动各项任务落细落小、见事见效。特别是基层党组织负责人,要进一步强化问题意识,坚持眼睛向下、眼睛向内,把问题作为研究制定政策措施的起点,把工作着力点放在解决最突出的问题上,在破解问题的过程中推动高质量发展。要大力弘扬企业家精神、工匠精神、劳模精神,加强专业学习、政策研究,提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。尤其要破题党建综合绩效考核,激励党建部门履行好职能,最广泛地调动各方面的积极性,从而更好地凝聚推动高质量发展的强大合力。

四、四个“更加推进”。

(一)更加推进程序完善。党建工作头绪多,任务重。因此,理清思路,完善程序,严格流程,统一标准就显得尤为重要。当前党建工作要更好的实现高质量发展,必须要更加注重在党支部建设上狠下功夫。比如,可以探索实行专职党支部书记制度、兼职党务工作者制度等,从而更好地在一些模板上加以固化,在流程上加以统一。要切实做到“年有要点、季有考核、月有安排”。比如,《年度工作要点》可以以正式文件形式出台,季度考核和月度安排,可以通过办公系统以“通知”形式结合上级部署和企业实际定期下发,以解决好“什么时间干什么”、“怎么干”以及“干到什么程度”的问题,最大程度上确保各党支部、党小组乃至每一名党员,对党建工作的每一项每一条和每一个时间节点,都能“看得见、摸得着”。如此,才是真正把虚功做实的应有之义。

(二)更加推进总结提升。任何事情都有一定的规律可循,党建工作的高质量推进也是这样。不论是主要负责人、党建部门还是支部普通党员,必须要注重思考工作中的缺点和不足,总结经验,找准症结,如此,一项一项的完善举措,不断提升。比如,可以深入开展党建制度大梳理活动。结合单位、部门改革发展实际,对近年来的党建制度来一次“大梳理”,该废止的废止,该完善的完善,力争每一项制度都“实用、管用、简洁、有效”。如此,才是推进党建工作高质量发展的真正内涵之所在。

(三)更加推进制度建设。制度建设在党建工作中带有根本性、稳定性、全局性和长期性。要加强党的建设,需要通过科学合理的制度设计,将基层党建中好的经验做法和有效的问题解决措施,固化为具体制度,形成一套真正务实管用的管理体系。在制度体系方面,通过建立“通用 自选”的党建制度体系,强化制度治党管党基础。由党委层面制定实施党委议事规则、党务公开制度等“X”项厂级通用制度,各基层党组织再根据自身实际制定“N”项自选制度,避免出现制度繁杂、重复、遗漏等情况,形成上下统一又各具特色的党建制度体系格局。在考评体系方面,可按照党委、支部、党员等层级,以《党建工作责任制》、《党支部工作目标考核办法》、《党员量化积分管理办法》等为主要内容,着力构建党建工作层级化考评体系,积极运用PDCA闭环式管理、KPI关键绩效指标等管理手段,促进党建工作考评科学化、精细化。

(四)更加推进党员培养。基层党建工作抓的好与不好,决定因素就在于抓党建工作的党务工作者的能力素质强不强,这是基础,也是最关键的。因此,要提高基层党建工作质量,首先要注重从事党务工作人才的培养,在选人这一环节做到严格把关,把愿意从事党务工作的人才重点培养,通过理论知识培训,岗位实践锻炼,工作经验交流,以老带新,任务加压等方法,培养一支年富力强,工作能力素质高,党性修养好,能为党的事业奋斗一生的人才队伍,为提高基层党建工作质量奠定人才基础。

五、五个“更加强化”

(一)更加强化党建领导。党建工作的好坏与否,就要看领导的带领能力强不强。对党建工作是否重视,关键就是看领导是否严抓党建工作,自身的模范作用是否做足,表率作用有没有到位。

(二)更加强化“三会一课”。不断激活“三会一课”形式,积极探索互动党课、示范观摩、交叉评比等形式,改变党课由领导讲为大家讲,检查考核由党委评为大家评,培训办班由党委组织为大家互帮互助。转变传统会议室里坐着谈的方式,把课堂延伸到基层部门,班组机台,让党员走进群众,多些“泥土味”,少些“官僚气”。充分运用党员远程教育平台、微信、QQ群等新兴媒体。当前,网络已经成为生活不可或缺的一部分,加强网络运用具有重要意义。运用新媒体新技术使工作活起来,熟练掌握互联网传播模式和特点,推动“三会一课”传统优势同信息技术高度融合,是丰富“三会一课”载体,拓宽党员积极参与党内事务的渠道,使“三会一课”内容更实,质量更高。

(三)更加强化党建方法,提高基层党建工作的灵活性。俗话说得好:好的方法,可以达到事半功倍的效果。做基层党建工作也是如此,尤其是一些党务工作枯燥无味,灵活简便的工作方法就显得尤为重要了。基层抓党建工作,更要运用灵活的工作方法,不能生搬硬套,应做到“五个结合”:即集中学习与个人自学相结合,室内理论教学与室外现场实践相结合,走出去学与请进来教相结合,学习讨论与体会交流相结合,学习别人的经验与树立自己身边的典型相结合。通过强化抓基层党建的方法,提高基层党建工作的质量。

(四)更加强化党建模式。抓基层党建工作必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进,发扬改进创新的精神,在改进中加强,在转变中适应,在发展中提高。在创新中提高质量,大力开展基层党建新模式,充分利用现代科学技术的网络信息平台,结合新时期的新特点,创新工作方法,改革工作作风,紧紧围绕中央的政策方针,针对需要解决的民生问题开展基层党建工作,多做群众们关心的事,多做一些公益性项目,充分体现基层党建工作的先进性,体现基层党员的不断学习进步的优良作风。

(五)更加强化考核机制,提高基层党建工作的积极性。完善基层党组织管理绩效评估指标体系,以绩效考评推动基层党组织管理创新,通过建立相关规章制度,优化工作流程,狠抓工作的执行力度,对基层党建工作做的好的要奖励与表彰,对基层党建工作做的不好,要进行批评与处罚,在评先方面做到“一票否决制”,让全员动起来,让优秀工作者起到了带头作用,充分调动基层党务工作者的工作积极性。

总之,面对新时代新征程,须始终站在高质量发展大局的战略高度,始终以党的政治建设为引领,以改革创新的党建工作举措,以再谱新篇章的新行动新成效推动企业高质量发展。 (黄永庄)