党建评：干部自荐“当官”，好“经”更得念好（想当干部的自荐书）

来源：人民网-观点频道 原创稿

“干部不需考虑市管岗位是否空缺，都可以大胆自荐。”近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”，大招频出引发热议。

党的干部总是与党的事业紧紧连在一起，伟大事业离不开专业化高素质干部。各地不拘一格降人才，坚持事业为上选贤任能，值得点赞!

例如：浙江湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到，将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部；河南南阳《领导干部自荐制度实施办法(试行)》规定，干部可根据自身优势和特长，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的，都可以大胆自荐。其他各地也陆续有文件出台，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用已渐成趋势。

真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先，既能为那些想干事、会干事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台，也能促进人岗相适、人事相宜，使党的事业在干部推动下兴旺发达，更好为民尽责、为民谋利。这部“用人经”显然是一部“好经”，但念好这部“经”, 无疑比条文本身更为重要。

选人用人不拘一格的前提是，授任必求其当，用人必考其终。授任要严把“入口关”，力求精准科学选人用人。精准，就是要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实；科学，就是要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，真正把干部用对用好。在这方面，既要经过相应考核进行组织把关，也要坚持公开透明接受群众监督。

用人要严把“绩效关”。干部工作好不好，关键看为民服务实不实。群众的眼睛是雪亮的。真正形成客观公正、公开透明、精准科学的选人用人机制，要全面引入绩效评价机制，充分发挥考核的激励导向作用，最大限度调动政协机关干部积极性、主动性、创造性，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，锚定月监测、季考核、年评估等重要时间节点，综合多种考核方式，考准考实领导干部实际表现和工作实绩。

此外，打击投机钻营不让“官油子”得利，也是不让好干部吃亏的重要条件。干部选任，正向激励与问责监督缺一不可。在南阳公布干部自荐制度的第二天，南阳市卧龙区就发布公告并公布监督电话，征集全区各单位“躺平式干部”问题线索，向那些“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”，“平时不言不语，有事一问三不知”的干部“开火”。吹尽狂沙始到金。唯有及时修枝剪叶、驱虫防病，把那些“速生树”“病树”“烂树”等清理出队伍，才能让优秀干部崭露头角，事业走上“快车道”。

新长征路上，领导干部既要有酒好也怕巷子深的自我营销意识，也要有桃李不言下自成蹊的实干精神，更要有俯首甘为孺子牛的为民服务态度。要始终保持蓬勃向上的朝气和斗志，书写无愧于党和人民的精彩答卷。