健全目标量化考核机制，激发党员干部积极性（健全目标量化考核机制,激发党员干部积极性和积极性）

健全目标量化考核机制，是加强和改进新时代新形势下基层党建工作、不断提高党的建设科学化水平的重要抓手，也是全面推动从严治党、落实党建工作责任、增强基层党组织的凝聚力战斗力的具体举措。无论对保证基层党建工作责任制的落实，还是对促进党建工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的整体能否强大有力，党的地位是否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。面对日新月异的新形势、新任务，进一步创新考核评价方法，形成以工作实绩为导向的考核评价体系，既是加强党建工作的现实需要，也是推动工作创新和提高党建工作科学化水平的内在要求。同时目标量化考核评价，是发挥党员干部作用的必然选择。基层党建工作的成效主要体现在围绕中心、服务大局、建设队伍上。党员先锋模范作用发挥好不好、党支部战斗堡垒作用发挥好不好起着关键性作用。党员自我要求放松，模范带头作用发挥不显著，与党组织监督不严和考核环节薄弱有很大的关系。构建导向鲜明的党员量化考核评价体系，加强考核评价工作的具体化、区分度和对照性，利用常态性的考核评价制度激发党员身份意识，将直接增加党员群体的紧迫感和压力感，营造党员内部创先争优的氛围。

全面从严治党要在基层党组织落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。党员教育管理是一项系统工程，而对党员目标量化考核机制的研究，是农村基层加强党员教育管理的有益探索。对于当下新时代党员而言，既需要完善的考核机制进行客观监督，又需要创新党员教育管理评价形式，双管齐下才能使新时代党员自觉自愿地履行党员的责任与义务，发挥党员的先锋模范作用，为建设新时代强国不懈奋斗。