上级出台了许多党建工作好制度，但到企业难以落实，甚至流于形式

红色旅游？不！这趟“南辕北辙”的党员活动，折射出企业党建的尴尬现状

“花了大几万，就当是团建了，反正上面要看照片，下面的人也想趁机出去玩玩。”

老李无奈地说着，他是南方某国企的一名中层干部，最近刚负责组织完一场“红色主题教育”活动。说是红色教育，实际上却是带着员工们一路南下，游山玩水，与“红色”两字相去甚远。

像老李这样“上有政策，下有对策”的尴尬，在当下的企业党建工作中并非个例。

上级部门三令五申要求加强党建工作，但一些企业却把严肃的政治任务变成了应付检查的形式主义，甚至沦为“四风”问题的新变种，引发群众议论纷纷。

一、 走过场：党建工作沦为“拍照打卡”

故事要从一纸文件说起。

为了加强国企党建工作，上级部门出台了一系列制度，要求企业开展形式多样的党员教育活动。一些企业却把“主题教育”变成了“主题旅游”，把“红色教育”变成了“绿色休闲”。

老李所在的企业便是其中之一。

他们组织党员前往某红色景区参观学习，美其名曰“重温革命历史，传承红色基因”。但实际上，除了少数党员认真听讲解、做笔记外，大部分人都在忙着拍照打卡、发朋友圈，甚至还有人偷偷溜走去逛街购物。

类似的“走过场”现象在一些企业屡见不鲜：

党课学习变成“照本宣科”，

党员们低头玩手机，台上讲的什么内容全然不知；

民主生活会变成“你好我好大家好”，

criticism and self-criticism 流于形式，蜻蜓点水，避重就轻；

志愿服务活动变成“作秀摆拍”，

只关心照片拍的好不好看，至于实际效果如何，无人问津。

二、 深层原因：形式主义背后的“两张皮”

为何本该严肃认真的党建工作会沦为形式主义的“重灾区”？

这其中固然有部分企业领导干部思想认识不到位、责任心缺失的原因，但更深层次的原因在于党建工作与企业发展之间的“两张皮”现象：

1. 党组织作用边缘化，缺乏有效引领。

一些企业党组织“形同虚设”，缺乏应有的权威和话语权，在企业经营管理中发挥不了应有的作用，导致党建工作与中心工作“两张皮”。

2. 片面追求经济效益，忽视党建工作的重要性。

一些企业领导干部认为“赚钱才是硬道理”，对党建工作敷衍了事，缺乏足够的重视和投入，导致党建工作与企业发展“两张皮”。

三、 影响和后果：损害党的形象，制约企业发展

企业党建工作中的形式主义，不仅损害了党的形象，更严重制约了企业的发展：

损害党的形象，削弱党的凝聚力战斗力。

形式主义的党建工作，让群众对党的路线方针政策产生误解，严重损害了党的形象，削弱了党的凝聚力和战斗力。

制约企业发展，影响企业核心竞争力。

党建工作是企业发展的“红色引擎”，形式主义的党建工作无法为企业发展提供精神动力和政治保障，最终会影响企业的核心竞争力。

如何才能撕掉形式主义的“标签”，让党建工作真正成为推动企业发展的“红色引擎”？

提高政治站位，强化责任担当。

企业领导干部要切实提高政治站位，深刻认识到党建工作的重要性，切实履行好党建工作“第一责任人”的职责。

坚持问题导向，着力解决“两张皮”问题。

要将党建工作融入企业发展全过程，找到党建工作与企业发展的结合点，实现党建工作与企业发展同频共振。

创新方式方法，增强党建工作的吸引力和实效性。

要积极探索新形势下党建工作的新思路、新方法，不断增强党建工作的吸引力和实效性，让党员群众真正参与进来。

企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们久久为功，持续用力。

只有坚持问题导向，不断创新方式方法，才能真正让党建工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”。

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