毛集夏集镇：巧用“三招 ”做优非公党建工作指导员年度考核工作

作者：叶佳佳

为进一步加强非公党建工作指导员管理，检验非公党建指导员一年来的工作成效，推动非公党建工作深入开展。近日，淮南毛集实验区夏集镇组织开展第五批非公党建工作指导员年度考核工作。

对标对表明内容。按照《毛集实验区区派党建工作指导员年度考核工作实施方案》要求，根据评分细则8大项19小项的内容，重点考核6名党建工作指导员在“促进企业发展、加强企业党建、服务企业职工、维护和谐稳定、加强企业文化、遵守廉洁自律”等方面的工作落实情况，力求全面、准确反映非公党建工作指导员的年度工作成效。

压实责任明程序。夏集镇党委抽调镇党建办、镇纪委工作人员组成考核组，深入非公党建工作指导员联系指导企业，邀请非公企业领导班子和全体党员、职工代表参加述职评议会，听取党建工作指导员述职报告。随机抽取企业部分党员和员工进行个别谈话，听取对非公党建工作指导员的意见，实地查看党建工作指导员工作手册填写情况和有关会议记录等。通过个别谈话、民主测评、查阅资料等实地考核方式，全面了解非公党建工作指导员履职情况，并提出考核等次的初步意见。

强化运用明导向。年度考核结果作为非公党建工作指导员评先评优和下一年度续聘的重要依据，存入本人档案。被毛集实验区工委组织部、非公党委确定为“优秀”等次的，在全区进行通报表扬，额外增加党建指导员交通补助；被确定为“基本称职”和“不称职”等次的，在一定范围内进行通报批评；对出现违纪行为的，按照有关规定严肃处理。真正发挥考核指挥棒作用，激励非公党建工作指导员紧密结合选派企业实际，充分发挥自身职能职责，不断开创非公企业党建工作新局面。

来源：中安在线